Ce qui nous stimule, c’est notre vision de bâtir les marques de restaurants les plus appréciées au monde. Avec plus de 27 000 restaurants Burger King, Tim Hortons et Popeyes dans plus de 100 pays, nous savons que la diversité des perspectives améliore notre aptitude à servir une clientèle d’invités diversifiée qui se présente chaque jour dans nos restaurants.
Dans nos bureaux d’entreprise, nous avons constaté à maintes reprises que lorsque nous ajoutons plus de voix et de perspectives différentes à toute discussion, nous obtenons de meilleurs résultats, des décisions plus réfléchies et une culture inclusive pour nos employés.
À RBI, nous avons la conviction qu’un grand éventail de voix et de points de vue nous rend plus forts; la diversité est donc l’une de nos valeurs fondamentales.
En favorisant une culture inclusive pour les employés, les invités, les franchisés et les fournisseurs, nous pourrons réaliser notre grand rêve de bâtir les marques de restaurants les plus appréciées au monde.
Le réseau des alliés RBI est un groupe dirigé par des employés qui s’engage à donner vie à nos valeurs et à notre stratégie de diversité et d’inclusion en élaborant et en mettant en œuvre de nouvelles initiatives qui nous aident à bâtir une culture d’appartenance. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des équipes actuelles du réseau RBI Ally.
Alliés des communications
Se concentrent sur les initiatives qui favorisent une main-d’œuvre plus diversifiée et une culture inclusive à RBI
Alliés de recrutement
Se concentrent sur les initiatives qui aident à attirer des talents divers qui incarnent les valeurs de RBI
Alliés de l’expérience des employés
Se concentrent sur les initiatives qui aident à retenir les talents diversifiés
Alliés de l’apprentissage et du perfectionnement
Se concentrent sur les initiatives qui aident à développer des talents diversifiés
Témoignages de nos coéquipiers
Il s’agit d’une aventure passionnante pour notre équipe, qui nous permet d’écouter davantage et de nous soucier davantage les uns des autres. Cela s’applique non seulement au sein de notre entreprise, mais aussi avec les franchisés et surtout les invités. Je suis fière de faire partie d’une équipe qui agit pour créer un environnement qui valorise les voix et les points de vue diversifiés à tous les niveaux de l’entreprise.
Naira Saeed, directrice générale, Tim Hortons Centre-Est
Témoignages de nos coéquipiers
Je fais partie de l’entreprise depuis 2011 et j’ai constaté une focalisation et un engagement renouvelés envers la diversité et l’inclusion au cours des dernières années, et cela m’inspire vraiment. Cette année, je suis fière d’être l’une des entraîneures de notre premier programme d’encadrement des femmes qui me donne l’occasion et les outils de donner des conseils individuels sur des sujets comme le leadership, l’image de marque personnelle et la gestion du travail à des femmes moins expérimentées à RBI.
Lucy Grimm, responsable de GBS et de la gestion du rendement
slide 1 of 2 Hear from our teammates This is an exciting journey for our team, that allows us to listen more and care more for one another - not only with our company, but also with franchisees and especially guests. I am proud to be part of a team that is taking action to nurture an environment that values diverse voices and perspectives at every single level in the company. Naira Saeed, GM, Tim Hortons Central East
Joignez-vous à nous
Accueillant une communauté géniale de spécialistes du marketing créatifs, de grands talents en informatique travaillant sur des innovations numériques perturbatrices, une équipe culinaire de pointe et bien plus encore, nous savons que nos différences nous rendent plus forts et nous travaillons ensemble pour offrir à nos invités de délicieux plats, boissons et expériences exceptionnelles dans chacun de nos 27 000 restaurants.
