Nous sommes motivés par notre grand rêve de bâtir les marques de restaurants les plus appréciées au monde. Nous recherchons des personnes rares et spéciales qui assument la responsabilité de la réalisation de notre vision : des personnes travaillantes et fondamentalement bonnes. Nous voulons que notre entreprise soit l’endroit le plus attrayant où travailler pour les gens que notre rêve enthousiasme. Nous sommes également conscients qu’un élément important de notre proposition de valeur aux employés est la rémunération.
La rémunération totale à RBI comprend : Salaire de base Nos salaires de base sont à la fois concurrentiels et méritocratiques. Nous visons à ce que les salaires soient près de ce que les plus grandes entreprises de la région offriraient pour des emplois semblables.
Avantages sociaux Nous offrons des avantages en matière de santé, de retraite, d’assurance vie et d’invalidité concurrentielles, ou des allocations, dans chacun de nos bureaux à travers le monde, pour nous assurer que nos employés et leurs familles sont bien pris en charge, y compris les programmes de télémédecine et d’aide mondiale aux employés, sans quote-part. Même si notre objectif n’est pas d’attirer des employés par des avantages sociaux exceptionnels, notre offre est réfléchie et moderne et permet à nos employés de choisir ce qui convient le mieux à leur famille.
Prime en argent Nos primes sont variables, selon le rendement de l’entreprise et le rendement individuel. Le rendement de l’entreprise est mesuré par notre rentabilité ainsi que par des indicateurs clés de rendement des restaurants comme les ventes comparables et la croissance nette des restaurants. Le rendement individuel est mesuré selon un petit nombre de priorités que nos employés examinent avec leurs gestionnaires et sur lesquelles ils se concentrent tout au long de l’année. Nos pourcentages de prime cible sont établis en fonction du niveau de chaque poste et nous visons à dépasser le marché. Nos employés gagnent plus qu’ils ne le pourraient ailleurs lorsque nous obtenons de bons résultats.
Programme d’échange de primes De plus, les employés de direction et des échelons supérieurs sont admissibles à réinvestir jusqu’à la moitié de leur prime en espèces après impôt en actions de RBI. En échange, la société accorde à l’employé des unités d’actions subalternes supplémentaires correspondant à environ trois fois de ce qu’il investit. Ce programme s’inscrit dans notre culture d’appartenance et est un gros moteur de l’une de nos six valeurs : que l’on valorise davantage ce envers quoi on a un sentiment d’appartenance.
